康弘发展之道

康弘石油管材向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作

绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。

员工职业规划

康弘石油管材为所有员工提供管理与专业技术双重职业发展通道。员工可以根据自身特点，结合业务发展，为自己设计切实可行的职业发展

通道，并通过不断提升自身工作能力，逐步实现职业发展规划。

一、康弘公司人才队伍建设主要任务
（一）突出培养造就创新型科技人才
（二）统筹推进全厂各类人才队伍建设
二、康弘公司体制机制创新
（一）改进完善人才工作管理体制
（二）创新人才工作机制
三、康弘公司重大政策
（一）实施产学研合作培养创新人才政策
（二）实施人才创业扶持政策
（三）实施有利于全厂科研人员的创新政策
（四）实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策
（五）实施更加开放的人才政策
（六）实施促进人才发展的公共服务政策
（七）实施知识产权保护政策